在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰，對規(guī)范勞動關(guān)系、穩(wěn)定社會治安、增強(qiáng)社會公眾安全感具有重要作用。另外，惡意欠薪罪應(yīng)于2015年1月6日分別設(shè)立，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部，而公安部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)查辦拒不支付勞動報酬涉嫌案件銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將在2015年1月6日得到更嚴(yán)厲的處理，人力資源和社會保障部（以下簡稱人力資源和社會保障部）宣布，中央四部門近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)查辦拒不支付勞動報酬涉嫌案件銜接工作的通知》報酬”。這意味著欠薪犯罪將得到更嚴(yán)厲的處理

這一通知由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯(lián)合發(fā)布。雖然我國已將拒不支付勞動報酬罪納入刑法并出臺司法解釋，但由于行政領(lǐng)域向刑事領(lǐng)域過渡的需要，勞動保障行政執(zhí)法與刑事司法的銜接還存在一些問題。此外，一些規(guī)定不明確，導(dǎo)致一些涉嫌刑事案件停留在行政處理階段，無法有效移送公安機(jī)關(guān)偵查，這在一定程度上影響了刑法對犯罪的打擊效果

為此，最高人民法院，最高人民檢察院、公安部、人保部聯(lián)合制定下發(fā)通知。為解決行為人逃匿后無法取得相關(guān)證據(jù)的問題，通知規(guī)定，行為人逃匿致使無法取得工資賬簿等證據(jù)材料或者用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人力資源和社會保障部門要及時對勞動者進(jìn)行調(diào)查詢問，做好詢問記錄，同時積極收集能夠證明勞動用工事實(shí)和欠薪數(shù)額的相關(guān)證據(jù)，并根據(jù)勞動者提供的工資數(shù)額和其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)

對于行為人拖欠勞動報酬后“逃匿”的問題，通知規(guī)定，人力資源和社會保障部可以書面形式確認(rèn)收到，電話、短信等，通知行為人在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)合作解決問題，但行為人未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)合作解決問題，或者明確拒絕支付勞動報酬的，被視為“隱瞞支付勞動者勞動報酬”