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寧波
如何舉報惡意欠薪
應當向公安機關報告。構成犯罪的，依法追究刑事責任。構成拒不支付勞動報酬罪的，企業(yè)是指用人單位，包括公司、企事業(yè)單位。自然人包括雇主以外的自然人（特別是《民法通則》規(guī)定的“兩戶一組”）
第二，主觀要件：意思。包括直接故意和間接故意，即主觀上知道自己“不支付勞動報酬”的不作為會導致勞動者不能實際及時獲得勞動報酬的社會危害后果，但他們希望或者放任這種后果發(fā)生，有幾種情況應該認定為故意的：1.明令拒絕的，即明令拒絕支付勞動報酬的，應該認定為故意的。包括無正當理由的違約，無論是否以非法占有為目的
但是，如果無正當理由轉讓財產(chǎn)，主動采取行動并以不付款為借口的，應視為故意，造成無法支付的假象用人單位主要負責人或者給予勞動者勞動報酬的工作人員逃逸，造成無法支付的假象違法扣發(fā)工資或者罰款，犯罪的客觀方面：就犯罪的客觀要件而言，應當既有危害行為，又有危害結果，刑法中二者之間存在因果關系
（1）以轉移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬的，有下列情形之一的，能夠支付勞動報酬的，不支付勞動報酬的，應當認定為：一、轉移財產(chǎn)、逃匿等逃避支付勞動報酬的行為；（二）能夠支付但不支付勞動報酬的。也就是說，企業(yè)的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有按照合同或者法律規(guī)定的期限領取勞動報酬。如果如實執(zhí)行月工資制度，超過20天不發(fā)工資，就構成“不發(fā)”（2）數(shù)額較大。法律沒有規(guī)定絕對值的范圍。應當與職務侵占罪的處罰標準相比較，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上一萬元以下，構成“數(shù)額較大”應當提起公訴的；（3）經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的，應當認定以下幾種情形：<1.勞動行政部門，即各級勞動監(jiān)察大隊，已將行政處罰決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬各級勞動爭議仲裁委員會已將勞動爭議仲裁決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬。勞動仲裁，無論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成勞動爭議3.各級法院已向用人單位送達民事判決書，責令用人單位限期支付勞動報酬，各級信訪機構已向用人單位發(fā)出批準文件，責令用人單位限期支付勞動報酬，行為人采取欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不付款的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式，對拖欠勞動報酬的數(shù)額應當加以限制。第二，還應規(guī)定時限。第三，還應實行程序限制。如勞動仲裁裁決前或有關部門責令、責令支付工資等文件
第四，犯罪客體是雙重客體，不僅侵犯了勞動者的財產(chǎn)權，但也妨礙了正常的勞動用工關系，違反了社會主義市場經(jīng)濟秩序該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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