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委員會應(yīng)注意哪些法律法規(guī)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 422人看過

近年來，為保障弱勢群體的基本民生權(quán)利，勞動、建設(shè)、公安等有關(guān)行政部門大力懲治和打擊拖欠工資行為。這些行政執(zhí)法對傳統(tǒng)的定額欠薪取得了非常明顯的效果，但對傭金等復(fù)雜的欠薪糾紛效果有限。行政機(jī)關(guān)查明事實(shí)的手段有限，處理方式又不具有裁判屬性，勞資糾紛的處理難度很大。因此，大量的傭金糾紛在勞動仲裁后涌入法院

一份明確、具體、可執(zhí)行的傭金協(xié)議至少應(yīng)包括傭金基數(shù)、傭金比例、傭金條件、傭金公式、傭金方式和支付方式等要素。從理論上講，只有在上述因素都滿足的情況下，才能確定具體的傭金數(shù)額，而在實(shí)踐中，產(chǎn)生傭金糾紛的原因大多是用人單位與勞動者之間的傭金協(xié)議不明確、不具體，缺少一些要素。在這種情況下，如何確定

首先，雙方可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議；第二，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，可以結(jié)合雙方以前執(zhí)行的傭金工資情況進(jìn)行補(bǔ)充和更正。

第三，勞資雙方對部分遺漏因素不一致，雙方尚未履行傭金工資協(xié)議的，他們可以參照本單位或本部門同一或類似工作人員的傭金制度，最后，如果無法通過各種手段查明雙方之間存在何種傭金，我們可以根據(jù)情況酌情決定，而利用委托協(xié)議或命令用人單位支付社會平均工資、職工平均工資或最低工資

作為一種社會法，為了保護(hù)公共利益和弱勢勞動者的權(quán)益，勞動法歷來包含著較為明顯的國家干預(yù)因素。在司法實(shí)踐中，有必要進(jìn)一步評價委托協(xié)議的合法性。綜上所述，以下案件中傭金協(xié)議的效力難以得到司法機(jī)關(guān)的確認(rèn)：（1）在一定意義上以傭金工資作為逃避就業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任的理由，提成工資制度最能體現(xiàn)按勞分配的原則，即多勞多得，少勞多得，不勞多得。但存在一個問題：以代付工資的形式，勞動者的最終收入可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者的基本工資權(quán)利得不到保障，這違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定

（2）以代付工資的形式轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險。提成工資不僅是為了最大限度地調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，還涉嫌轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險。例如，在銷售行業(yè)，用人單位一般以銷售業(yè)績報酬作為傭金的基數(shù)。能否最終收回貨款，取決于諸多因素。一般來說，它屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險。以銷售業(yè)績款為傭金基數(shù)是不合理的

（3）以合法的傭金形式掩蓋違法目的是無效的。以法律形式掩蓋非法目的的最典型行為是醫(yī)院與醫(yī)生之間的“計費(fèi)”傭金和“檢查費(fèi)”傭金協(xié)議。這些委員會違反了有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)的規(guī)定，損害了公共利益。當(dāng)然，法律不能保護(hù)他們。實(shí)踐中，用人單位和勞動者也普遍存在以傭金的形式掩蓋偷稅目的的行為，對此也應(yīng)給予負(fù)面評價

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