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寧波
你半年有雙薪嗎
有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司給員工發(fā)放一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按當(dāng)年加入公司并在12月31日前通過(guò)試用期的員工比例計(jì)算，表現(xiàn)欠佳或有違紀(jì)行為者將不獲此獎(jiǎng)金。至于年終雙薪的發(fā)放，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定。半年工作是否有雙薪，需參照企業(yè)規(guī)定
年終雙薪與年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別；而且“年終獎(jiǎng)”更靈活，沒有上下限
在計(jì)稅方面，“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，個(gè)人所得稅按全年一次性獎(jiǎng)金政策計(jì)算；就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有年終一次性獎(jiǎng)金，可按年終一次性獎(jiǎng)金政策計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)一般按一個(gè)月的工資和收入分開計(jì)算計(jì)稅，“年終雙薪”是指農(nóng)歷十二月份每月兩個(gè)月的工資，這是老職工經(jīng)商、生產(chǎn)的共同習(xí)慣?，F(xiàn)在在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，大家都同意實(shí)行，國(guó)家沒有硬性規(guī)定年終獎(jiǎng)是指老板給員工的沒有上限的獎(jiǎng)金，有的還包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是過(guò)去一年的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是一個(gè)可以給出或不給出的項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整
有些企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司會(huì)給員工一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，在12月31日前進(jìn)入本公司并通過(guò)試用期的員工，按比例計(jì)算獎(jiǎng)金。出勤率低、績(jī)效差或有違紀(jì)行為的員工，不能獲得獎(jiǎng)金或折扣。
出勤率低的員工，表現(xiàn)不好或有違紀(jì)行為不能得到這筆獎(jiǎng)金。至于年終雙薪的發(fā)放，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定。半年工作是否有雙薪，需參照企業(yè)規(guī)定。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律，秉承以當(dāng)事人為中心，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責(zé)，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，受到當(dāng)事人的好評(píng)；專長(zhǎng)建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問(wèn)，公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，需要法律服務(wù)時(shí)聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號(hào)），郵箱：[email protected]
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