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寧波
年底雙薪的條件是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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年終雙薪是指“第十三個月的工資”，又稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多支付一個月的工資。這是隨著我國收入分配制度改革而產(chǎn)生的一種工資項目
一些企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定，農(nóng)歷年底，公司將給員工一個月的工資作為獎金，獎金按當年入職并于12月31日前通過試用期的員工比例計算，業(yè)績不佳或有違紀行為的員工將不獲此項獎金
不同企業(yè)對年終雙薪的發(fā)放有不同的決定
一些企業(yè)在員工手冊中規(guī)定：農(nóng)歷年末，公司將給員工一個月的工資作為獎金，獎金按當年入職并于12月31日前通過試用期的員工比例計算，業(yè)績不佳或有違紀行為的員工將不獲此項獎金有些企業(yè)規(guī)定，如果員工想在年底獲得雙倍工資，必須滿足以下幾個條件：員工必須在當年在公司工作三個月；雙薪日你必須仍在公司工作；最重要的是，如果雇員在雙薪日前辭職或因疏忽或非疏忽而解除勞動合同，他將無權(quán)獲得年度雙薪，雇主有權(quán)在年底決定雙薪的支付方式和金額。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒有明確規(guī)定，以前也沒有約定，勞動者不能強迫單位必須發(fā)年終雙薪。第13個月的工資標準為基本工資、全額工資或獎金，應(yīng)完全根據(jù)企業(yè)與員工之間的協(xié)議或2009年企業(yè)工資福利政策的規(guī)定確定，國家稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于實施個人所得稅若干政策的通知》？本網(wǎng)站致力于打造高品質(zhì)的律師咨詢服務(wù)。如有其他問題，請到律霸咨詢律師
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