事業(yè)單位補(bǔ)充支付工資有何規(guī)定p>

① 在教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對(duì)集中的特點(diǎn)，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在其專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上，地質(zhì)、測(cè)繪、交通運(yùn)輸、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于條件艱苦、流動(dòng)性強(qiáng)、崗位職責(zé)明確等特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資制度

（3）針對(duì)藝術(shù)表演者生長(zhǎng)發(fā)育早、青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)，文化藝術(shù)表演團(tuán)體實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制度

（4）針對(duì)技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，根據(jù)貫徹落實(shí)國(guó)家財(cái)政政策和參與國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)控的特殊任務(wù)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制度，早做快補(bǔ)，為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保護(hù)職工合法權(quán)益，金融機(jī)構(gòu)實(shí)行分級(jí)工資制度，國(guó)務(wù)院法制辦11月24日公布了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）》，征求社會(huì)各界意見(jiàn)，積極推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程，以維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益為了保障事業(yè)單位工作人員的權(quán)益，兼顧社會(huì)分配的公平性，草案對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)作了如下規(guī)定：一是，事業(yè)單位工作人員的薪酬體系和薪酬構(gòu)成需要貫徹國(guó)家統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員工資水平要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步相協(xié)調(diào)。第三，國(guó)家要建立健全事業(yè)單位職工致富社會(huì)保險(xiǎn)制度

為表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)先進(jìn)分子，懲治不良行為，草案對(duì)獎(jiǎng)懲作出了規(guī)定。例如，在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)誠(chéng)信網(wǎng)絡(luò)文明進(jìn)步等方面做出了突出貢獻(xiàn)；為執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件作出突出貢獻(xiàn)的；在有效預(yù)防和消除事故、保護(hù)公共利益方面作出突出貢獻(xiàn)；對(duì)長(zhǎng)期扎根基層、愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)、發(fā)揮模范作用的工作人員和集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

草案還規(guī)定，弄虛作假，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞重大錯(cuò)誤的；違反規(guī)定的權(quán)限或者程序的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)。違反政治紀(jì)律，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；違反工作紀(jì)律，給社會(huì)公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失的；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍、浪費(fèi)本單位資產(chǎn)的；違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，造成不良社會(huì)影響的；法律法規(guī)規(guī)定的其他行為應(yīng)予處罰

事業(yè)單位工作人員的薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)需要執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一政策。事業(yè)單位工作人員的工資水平要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家建立健全事業(yè)單位職工致富社會(huì)保險(xiǎn)制度。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢