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加班費(fèi)相關(guān)問(wèn)題
加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
那么，如何計(jì)算加班費(fèi)勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位安排加班的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照《北京市工資支付條例》第十四條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資：1.工作時(shí)間超過(guò)每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資；
2.在休息日工作的，同時(shí)給予補(bǔ)休，不能休調(diào)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；用調(diào)休代替加班工資是否合法工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬。由此可以看出，在安排勞動(dòng)者休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末
企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時(shí)候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使工人及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。在法定節(jié)假日加班的，不得安排加班，單位必須支付日工資基數(shù)的300%
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，未經(jīng)允許自愿加班的，能否要求支付加班費(fèi)，企業(yè)可以制定不違反國(guó)家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，可以獲得加班工資的二倍或者三倍，不屬于國(guó)家發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)納入工資收入，依法納稅的該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡(jiǎn)介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書(shū)。先后獲得英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)證書(shū)、注冊(cè)稅務(wù)師證書(shū)，并通過(guò)證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類(lèi)糾紛等，處理相關(guān)案件超過(guò)300起，曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科?、?guó)企法律顧問(wèn)，并為其處理專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個(gè)案件，盡心盡力維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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