一、處理勞動關(guān)系與爭議方面的法規(guī)有哪些

1、法釋[2001]14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。據(jù)此，對于勞動合同期滿后形成的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位可以提出終止;

2、勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。《通知》規(guī)定：用人單位與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同，勞動關(guān)系屬《勞動法》調(diào)整的范圍，而勞務(wù)關(guān)系則由《民法》來調(diào)整。

在勞動爭議仲裁、法院審判活動中，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別常常被混淆，在適用法律法規(guī)上也出現(xiàn)偏差。如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，對處理勞動爭議仲裁案件有著重要的意義。

勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。

以上就是關(guān)于保護(hù)勞動關(guān)系的法律，不僅用人單位需要熟知，作為勞動者的我們更應(yīng)該了解，只有人人知法懂法，才不會被某些黑心用人單位欺騙，才能拿到屬于自己的工資，如果您還有任何其他法律問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢。