1、 支付經(jīng)濟補償金的時間是多久p>

計算標準：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年支付一年工資的標準；不足六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償，注意這里是“本單位工作年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”。稍有變動，勞動合同法中工作年限的計算不再局限于“連續(xù)工作年限”，即使勞動關(guān)系中斷，也可以按照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞保發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定合并計算工作年限，工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬粤鶄€月為分界作了不同規(guī)定，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，比以前一年一遇的規(guī)定更加公平合理，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發(fā)給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。但對高收入勞動者，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，非法解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的，有雙上限限制，經(jīng)濟補償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體包括以下12種情形：（1）用人單位非法解除勞動合同；（2）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系；（4）用人單位以各種手段強迫勞動者勞動（五）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的，（六）用人單位拒絕支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（七）勞動者因病或者非因工負傷，勞動合同終止的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動合同，原因是勞動者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減職工，終止勞動合同的；（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動合同終止的，地方政府對經(jīng)濟補償金的支付有專門規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付時間按在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資標準。如果您有任何問題，歡迎您到律師事務(wù)所咨詢