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寧波
沒有年終獎(jiǎng)怎么辦
年終獎(jiǎng)怎么留？在相關(guān)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的情況下，如果單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)，我們?cè)撊绾尉S權(quán)？這是我們更關(guān)心的問題。在實(shí)際工作中，下列單位違反法律法規(guī)的，職工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以防止職工跳槽，違反勞動(dòng)合同或者自己的制度拖欠年終獎(jiǎng)的，屬于無故拖欠工資的行為。但在產(chǎn)假、年假、婚喪假等法定休假期間，員工應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位不得以上述理由扣除年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的支付方式一經(jīng)用人單位規(guī)章制度確定或勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)法定程序不得變更，任何一方未經(jīng)另一方同意單方面變更合同重要條款的，可視為無效。用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，或者勞動(dòng)合同有年終獎(jiǎng)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，不得拒絕，以“單位效益不好”為由減少或延遲支付
用人單位和員工可以提前約定年終獎(jiǎng)的支付條件，工作年限可以作為年終獎(jiǎng)支付的考核因素。因此，如果雙方明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎(jiǎng)”，并得到職工認(rèn)可，這一約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定，就應(yīng)該一視同仁，面對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放引發(fā)的糾紛，作為員工中的弱勢(shì)群體，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：1.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意年終獎(jiǎng)條款的設(shè)定。如有異議，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，避免日后發(fā)生糾紛
如有糾紛，可向勞動(dòng)行政部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證、用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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