1、 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總局稅務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法發(fā)放

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其工資不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)給予不低于工資300%的工資，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的延長(zhǎng)，都占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來(lái)彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資和報(bào)酬，以完成合理的勞動(dòng)定額；（二）公司可以自行確定加班工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)嗎，包括加班工資在內(nèi)，屬于基本法規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)范。簡(jiǎn)單地說(shuō)，基準(zhǔn)法就是“底線”，不限高不限低。150%、200%和300%是國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位在法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休代替加班工資

法定節(jié)假日是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資300%的工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。如果他們不能，他們應(yīng)該支付不少于工資的200%。補(bǔ)休應(yīng)等于加班

因此，“黃金周”前三天的加班必須“帶薪”，后四天可以“帶薪”。雖然我們把10月1日至7日這七天稱(chēng)為“黃金周”，但這七天由兩部分組成：法定假日和休息日。所謂休息日就是周末，這是一個(gè)固定的休息時(shí)間。放假，也就是說(shuō)，放假。在中國(guó)，是勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。如果兩者性質(zhì)不同，工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同

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