用人單位拖欠工資的,勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的,可以通過以下法律途徑解決:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時(shí),需要注意的是,應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況:一是勞動爭議案件,當(dāng)事人不服勞動仲裁的,可以向法院提起訴訟;第二,仲裁后,他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;第三,拖欠勞務(wù)的,可以直接向法院提起民事訴訟該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
廣東大同律師事務(wù)所副主任律師,廣東大同(深圳)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、廣東大同(惠州)律師事務(wù)所創(chuàng)始人,廣東企業(yè)經(jīng)營管理協(xié)會副會長,于2011年9月通過國家司法考試并取得法律職業(yè)資格,2011年12月從事法律工作至今。擅長合同糾紛、刑事辯護(hù)、房產(chǎn)糾紛、婚姻財(cái)產(chǎn)、公司法律顧問、公司治理及股權(quán)綜合問題處理、資產(chǎn)債權(quán)包、房地產(chǎn)及建設(shè)工程訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)。
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