這時(shí)，我不禁感嘆：“果然，有孩子的父母是寶，沒(méi)有孩子的年輕人是草?！薄２贿^(guò)，我們都是五個(gè)懂法律的好青年。我們只能睜大眼睛去嫉妒和憎恨嗎？我們能不能以公司對(duì)員工的區(qū)別對(duì)待為由與公司抗?fàn)幠?/p>

讓我們看看“520”的教訓(xùn)~

5月20日，杭州一家公司以“520”的名義向非單身員工發(fā)放帶薪年假，但要求他們5月20日正常上班，買一朵玫瑰和一盒計(jì)劃生育用品。公司在國(guó)家法律規(guī)定之外，為員工提供節(jié)日福利本應(yīng)是一件好事，但這樣的“福利”是否對(duì)一些員工有歧視？讓我們來(lái)看看專家的答案

問(wèn)題一：

隨著互聯(lián)網(wǎng)思維深入到人們的生活中，公司對(duì)這種非國(guó)家“臨時(shí)”福利是否有自決權(quán)

，今年的“520”已成為繼“雙11”節(jié)后大家“曬幸?！钡墓?jié)日。除了情人節(jié)和七夕節(jié)，未來(lái)還會(huì)有另一個(gè)送禮的節(jié)日

公司在“520”中的“福利”在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注

引起人們關(guān)注的主要原因有兩個(gè)：一是“福利”是臨時(shí)決定的，這是法律沒(méi)有規(guī)定的額外福利。第二，公司對(duì)“福利”有不同的對(duì)待，讓我們來(lái)討論一下，對(duì)于這種非法定的額外福利，公司是否有自決權(quán)，中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，法律不禁止雙方通過(guò)集體合同或規(guī)章制度約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬和福利

公司提供高于法定標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇，是員工的純受益人，因此，公司有權(quán)自行決定是否通過(guò)簽訂集體合同，福利待遇由雙方協(xié)商確定，我們?nèi)匀还膭?lì)用人單位提供高于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資和福利，問(wèn)題二：公司給一些人福利是否公平？是否涉及歧視

杭州公司在提供額外福利時(shí)，給予員工不同的待遇。非單身員工享受帶薪假期，當(dāng)單身員工照常上班卻送禮時(shí)，有些人不禁要問(wèn)，公司在給員工額外福利時(shí)，對(duì)不同的員工采用不同的標(biāo)準(zhǔn)是否公平，我們認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題需要具體討論。至于普遍的額外福利，公司應(yīng)該平等對(duì)待所有員工。例如，公司提供的汽車貼紙和餐貼，不應(yīng)該被一些員工享用，而應(yīng)該被其他人享用。然而，某些特定群體的額外好處可以區(qū)別對(duì)待。比如，公司在杭州的做法是必然的。一些法定節(jié)日也適用于特定群體，如“三八婦女節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“八一建軍節(jié)”?，F(xiàn)在更常見(jiàn)的公司附加福利包括“六一兒童節(jié)”、給有孩子的孩子放半天假或禮物，以及光棍節(jié)假期。只要這種方法對(duì)人事分工是合理的，我們認(rèn)為應(yīng)該予以承認(rèn)。不會(huì)有所謂的不公平，因?yàn)榻^對(duì)的公平是不存在的。公司的這種做法體現(xiàn)了人文關(guān)懷，值得鼓勵(lì)

問(wèn)題3:公司原規(guī)定的福利能否隨意取消

有人提到，公司有權(quán)決定超出法定標(biāo)準(zhǔn)的福利。既然公司有權(quán)決定是否給予和如何給予，那么它是否也有權(quán)決定取消呢？我們認(rèn)為，理論上，公司有權(quán)決定取消，但集體合同中約定的，必須經(jīng)過(guò)一定的程序，如果是規(guī)章制度規(guī)定的，需要通過(guò)一定的民主程序進(jìn)行修改。然而，福利是剛性的。當(dāng)它被給予時(shí)，每個(gè)人都是快樂(lè)的。取消的時(shí)候，矛盾很多。如果處理不當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性下降，歸屬感消失，甚至引發(fā)集體糾紛。因此，我們提醒廣大雇主，無(wú)論是提供還是取消額外福利，都要三思而后行