企業(yè)和工會(huì)或者職工代表在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)年金計(jì)劃，確定企業(yè)繳費(fèi)和職工繳費(fèi)規(guī)模。這一比例可以是工資的固定比例、固定數(shù)額，也可以是逐漸變化的比例或數(shù)額。企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。通過(guò)信托運(yùn)作模式，受托人委托有資質(zhì)的賬戶(hù)管理人管理賬戶(hù)，積累的企業(yè)年金基金也由受托人委托有資質(zhì)的受托人管理，合格的投資管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)投資保值增值

只有職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，才能從個(gè)人賬戶(hù)一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。員工所在工作單位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)中的資金可以隨同轉(zhuǎn)移。新單位不實(shí)行企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶(hù)可以由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，這是個(gè)人賬戶(hù)管理和信托管理的一種制度安排，是中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老體系的第二支柱。企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的第一支柱和個(gè)人自愿儲(chǔ)蓄、保險(xiǎn)安排的第三支柱共同構(gòu)成了我國(guó)多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，發(fā)揮了重要作用

最后，與個(gè)人完全自愿的第三支柱相比，企業(yè)年金為職工提供了一種更加快捷有效的養(yǎng)老基金積累方式。一般來(lái)說(shuō)，參加企業(yè)年金的會(huì)員，退休后只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)中積累的資金。與個(gè)人自愿儲(chǔ)蓄和保險(xiǎn)安排的第三支柱相比，這種限制可以保證養(yǎng)老基金積累的連續(xù)性。此外，企業(yè)年金基金在支付、投資運(yùn)作、收入分配等環(huán)節(jié)普遍享有各種稅收優(yōu)惠，在提高社會(huì)效益的前提下，能夠有效為職工積累養(yǎng)老基金，已經(jīng)成為中國(guó)多支柱養(yǎng)老金體系不可或缺的一部分。需要指出的是，以立法的形式明確企業(yè)年金的地位，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段，也有利于減輕中央作為第一支柱承擔(dān)的財(cái)政負(fù)擔(dān)，也是發(fā)展資本市場(chǎng)的客觀(guān)需要