根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補休，他們應(yīng)支付不低于工資的150%。

在法定工作時間以外、法定休息日和法定節(jié)假日加班的，按照上述規(guī)定支付。航運公司不支付加班費的上述“借口”站不住腳。勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

知識延伸：在確定加班費計算基數(shù)后，如何在不同情況下計算加班費

1.標準工時制加班工資的計算。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付勞動合同規(guī)定的小時工資標準的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日、時工資標準的300%支付勞動者工資。根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的答復(fù)》，經(jīng)批準實行綜合工時制的企業(yè)，其實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。更重要的是，平均延長的小時數(shù)？每月不超過36小時

3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經(jīng)批準企業(yè)實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件工資定額任務(wù)后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應(yīng)當按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時單價的200%和300%

根據(jù)我國相關(guān)法律，單位安排勞動者在休息時間加班的，需要支付相應(yīng)的加班工資。平時是工資的150%，周末是200%，法定節(jié)假日是300%