第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法，夜間加班費(fèi)為本人工資的150%，周末加班費(fèi)為200%，節(jié)假日加班費(fèi)為300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班工資數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)如何確定加班工資基數(shù)，人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動合同中對工資有約定，按照勞動合同約定的勞動者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位的月薪不包括休息日的工資。目前，職工月平均工作日和工作時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.64小時(shí)，月平均工資日和工資時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)。員工的日工資和小時(shí)工資按工資時(shí)間折算，計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)分類計(jì)算確定加班工資計(jì)算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：1.根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資的計(jì)算；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，支付職工工資不低于勞動合同中職工日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。