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寧波
如何正確計算加班費
一是如何正確計算加班費，加班費應該支付的觀點早已深入人心。不過，對于加班費的計算依據(jù)以及如何計算，很多朋友都不是很清楚。第二，如何確定加班工資的計算基數(shù)。如果勞動合同中對工資數(shù)額有明確約定，則應以勞動合同中約定的工資作為計算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果將勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按全部工資的總和計算支付，而不是按“基本工資”的單個項目計算支付，“崗位工資”或“崗位工資”
2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等全部屬于實際工資，包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算中，根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工月平均工作時間和工資折算的通知》，每月平均工作時間為21.75天和174小時
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個月計算工資）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× （第8頁）
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