（一）因克扣、拖欠工資發(fā)生的爭(zhēng)議。企業(yè)扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)無(wú)故退還扣發(fā)、拖欠的全部工資，還可以要求企業(yè)多支付25%的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)部（1995）223號(hào)文第3條規(guī)定，本規(guī)定具有處罰性質(zhì)，主要針對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法律、政策的行為。因此，如果企業(yè)扣減或拖延工資是不合理的，仲裁委員會(huì)和法院一般會(huì)支持25%的工資補(bǔ)償，這里要明確的一點(diǎn)是“工資”的含義。很多勞動(dòng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為工資是指勞動(dòng)合同約定的基本工資，這是對(duì)法律規(guī)定的誤解。無(wú)論是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局或原勞動(dòng)部的相關(guān)文件，“工資”都不僅僅是基本工資，還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。因此，正確理解“工資”二字，應(yīng)當(dāng)是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資性收入總額，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這就需要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)仲裁和訴訟前準(zhǔn)備好工資數(shù)額的證據(jù)，在簽訂合同時(shí)最好說(shuō)清楚。抓住這一點(diǎn)，職工權(quán)益才能得到最大限度的保護(hù)

<2.加班費(fèi)引起的糾紛。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，安排勞動(dòng)者加班、加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班、加班工資。如果是綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，還應(yīng)支付加班工資，包括法定節(jié)假日工作時(shí)應(yīng)支付三份工資

計(jì)算加班工資時(shí)，主要區(qū)分以下三種情況：在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；在休息日安排加班，不補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；在法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。這里需要注意的是，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是如何確定的？具體計(jì)算公式為：將月工資總額除以每月工作天數(shù)或工作小時(shí)數(shù)，得出職工日均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，月工資總額也由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成，而不是勞動(dòng)合同約定的基本工資。此外，每月工作天數(shù)和小時(shí)數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第（2000）條的規(guī)定計(jì)算，分別為20.92天和167.4小時(shí)。請(qǐng)注意以上兩點(diǎn)，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)不會(huì)少發(fā)或漏發(fā)

當(dāng)職工申領(lǐng)加班費(fèi)時(shí)，如果企業(yè)仍存在扣發(fā)或拖欠加班費(fèi)的情況，職工還可以要求額外25%的工資補(bǔ)償。為避免不當(dāng)訴訟索賠，勞動(dòng)者還應(yīng)注意用人單位不得支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加班，計(jì)件工資不完成工作量，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)（主要指企業(yè)高層管理人員）批準(zhǔn)實(shí)施不規(guī)范工種的；3.用人單位辭退引起的工資損失糾紛。這里的損失包括我因工作延誤造成的工資損失和25%的工資補(bǔ)償。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間的工資損失，問(wèn)題是勞動(dòng)者在這類(lèi)糾紛中是否也可以要求25%的賠償？在實(shí)踐中，法院主要把握企業(yè)解雇是否成立、勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)、過(guò)錯(cuò)程度等因素。如前所述，工資補(bǔ)償具有懲罰性質(zhì)，如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，法院不能判給25%的工資補(bǔ)償；如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)支付25%的工資補(bǔ)償