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寧波
如何收集勞動爭議證據(jù)
1:在實踐中，無論是追討拖欠的工資還是被非法辭退，都涉及到如何證明職工與單位之間的實際勞動關(guān)系的問題。好吧，既然沒有合同，我們怎么能證明它呢？
顯然，它不是證明彼此之間存在勞動關(guān)系的唯一證據(jù)。只要你有以下證據(jù)，你也可以用強(qiáng)烈的理性向有關(guān)部門申訴——<1）工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會保險費繳納記錄<2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份<3）招聘記錄如員工填寫的《登記表》和《申請表》4）考勤記錄；其他工作人員的證言等
客觀地說，上述五項證據(jù)只要具備，就可以獨立成立。但是，為了避免低估“孤立證據(jù)”的效力，建議盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)相互印證。比如說，如果你有另外一個“孤立的證據(jù)”和同事的證詞，那就更有說服力了
2:損害事實存在的證據(jù)
一般來說，所謂損害事實存在的證據(jù)就是用人單位損害勞動者權(quán)益的證據(jù)，如扣發(fā)工資、拖欠工資、不賠償、不繳納保險費等，如何證明這些損害事實確實存在？此時，您應(yīng)考慮提交無薪加班的相關(guān)證明以及工作開始和結(jié)束日期的證明；工人名單；工作天數(shù)和應(yīng)付工資金額的證明，拖欠勞動報酬具體金額的證明等。另外，如果用人單位未及時出具證明，導(dǎo)致員工未及時領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金或造成其他損失的，員工還應(yīng)保存相關(guān)清單、文件、現(xiàn)場調(diào)查記錄等
3:什么是“證據(jù)倒置”
一般來說，民事糾紛訴訟中的舉證責(zé)任是基于誰主張，誰舉證的原則，即當(dāng)事人提供足夠的證據(jù)證明其主張的合法性和合理性。否則，法律將不支持你的要求。但由于案件的特殊性，其舉證責(zé)任并不完全適用誰主張、誰舉證的原則，因為在許多案件中，勞動者很難獲得充分的證據(jù)。因此，在實踐中，雖然是勞動者提出索賠，但勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任。為了避免敗訴的法律后果，用人單位必須提供相反的證據(jù)，證明勞動者的訴訟請求不能成立，這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”，建議勞動者不要“舉證責(zé)任倒置”，輕視自己的舉證責(zé)任。畢竟，為了保護(hù)自己的利益，用人單位也可以“反證”，即拿出證據(jù)反駁對方的說法。因此，如何有效地證明證據(jù)，取決于主張證據(jù)的當(dāng)事人。只有這樣，我們才能事半功倍該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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