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如何處理減薪情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1071人看過

如何處理公司扣除工資的情況。有理由的爭論

當矛盾只發(fā)生在公司和你之間，你認為可以通過談判解決時，你應該有理由的爭論

1.明確工資計算和支付的依據(jù)，這樣才能清楚地顯示工資扣除額

2.詢問工資扣除的原因

你應該清楚，我國法律規(guī)定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計算發(fā)放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表現(xiàn)多多少少給予，如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣除工資。因員工違紀、提前辭職不扣工資的，沒有法律依據(jù)的，投訴、舉報土地企業(yè)扣工資，員工可選擇以下方式進行投訴：

<1、勞動保障、熱12333投訴，電話統(tǒng)一全國，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓氏。你可以多投訴幾件

2.到當?shù)貏趧诱竞腿肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴

這些組織是專門處理勞動爭議的，第三，勞動仲裁如果公司能說明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎金，上述機構將不予處理，如果你認為公司真的在貪污，你可以提交勞動仲裁，不需要考慮太多，而且勞動仲裁非常簡單，工人提交信息

1，身份證（原件和復印件）

2，企業(yè)基本情況（工商登記打?。?/P>

3、勞動合同

4、填寫《勞動仲裁申請表》，說明您認為工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，扣除工資是否應該由單位證明，面對公司一些違法不合理的做法，你是選擇吞并還是堅決維護自己的合法權益？對付黑心老板有很多方法；如果發(fā)生減薪，我們應該努力維護自己的權利

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