勞動培訓(xùn)費用由誰承擔(dān)《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得勞動報酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，申請勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！钡诹藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人在上崗前必須接受培訓(xùn)p> 《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對本單位職工和擬就業(yè)人員進行職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對本企業(yè)職工和擬就業(yè)人員進行職業(yè)教育。從事技術(shù)工作的人員上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格?！钡诙藯l規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工和待業(yè)人員的職業(yè)教育費用。具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者省人民政府制定，《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件?！?，可見，對勞動者進行崗前培訓(xùn)等一般性培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者享有的法定權(quán)利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費用，也無權(quán)向勞動者追償這些培訓(xùn)費用