如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先是申請(qǐng)，并應(yīng)遵循以下受理程序：

1.首先，原告應(yīng)在侵權(quán)之日起60天內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的請(qǐng)?jiān)笗?shū)填寫(xiě)請(qǐng)?jiān)笗?shū)一式兩份，并附勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證及有關(guān)證明材料；原告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。上述材料為復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)與原件核對(duì)，仲裁委員會(huì)自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)條件的申請(qǐng)之日起7日內(nèi)決定是否受理，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)兩名律師或者其他人員參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)。委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。（4）舉證。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，原告通常提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)當(dāng)作出辭退、開(kāi)除、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。雙方應(yīng)在仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加聽(tīng)證會(huì)。原告無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，視為撤訴；被告無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者當(dāng)事人在調(diào)解書(shū)送達(dá)前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

8.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)；案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30天。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。上面小編帶給大家的是勞動(dòng)仲裁的方式。我希望它能幫助您解決您面臨的問(wèn)題