1、 根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號），企業(yè)應(yīng)如何支付職工工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動者的工資：

<1.企業(yè)支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)支付勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付實物或有價證券

企業(yè)應(yīng)自行支付工人工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須將支付的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。企業(yè)支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。實行周、日、時工資制的，可以發(fā)放周、日、時工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付職工工資

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資，法規(guī)或勞動合同

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產(chǎn)、工作時間的勞動模范和先進(jìn)工作者會議；依法參加的其他社會活動

企業(yè)因非勞動原因在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者不提供正常勞動的，在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即加班時，可以按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，休息日不休補(bǔ)假，法定節(jié)假日工作，并符合下列三個條件：不低于勞動合同規(guī)定的（原工資）的150%、200%和100%，標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。

，如果公司拖欠員工工資該怎么辦如果雇主拖欠工資，員工可以先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：

1.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報告，需要注意的是，書面申請應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出，分為三種情況：（1）勞動爭議案件，在勞動仲裁后，當(dāng)事人不服的，可以向法院提起訴訟

（2）勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

（3）屬于拖欠勞務(wù)的，它可以直接向法院提起民事訴訟

企業(yè)支付職工工資時，應(yīng)當(dāng)按照約定的時間或者月份支付。不允許無故違約。如果企業(yè)拖欠工資，可以通過勞動仲裁解決。為了更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，企業(yè)也需要對自己的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任