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寧波
如何計(jì)算工傷期間的工資
A:工傷期間的工資分為兩部分：
一是員工因工傷住院治療的，單位按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%給予醫(yī)院伙食補(bǔ)貼；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停業(yè)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，需要注意的是，還款期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，以上依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)政策：
工傷期間工資如何計(jì)算
工傷保險(xiǎn)條例第二十九條規(guī)定：職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷第三十一條規(guī)定，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受第六十一條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，本條例所稱個(gè)人工資，是指受傷職工在發(fā)生事故或者職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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陳周杰
執(zhí)業(yè)證號(hào)：
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安徽京阜律師事務(wù)所
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