如何處理勞動(dòng)合同糾紛。用人單位包括用人單位成立的工會(huì)或者用人單位成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)者向用人單位所在地街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，如街道司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

<3.依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問(wèn)題：一是由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者仲裁機(jī)構(gòu)的級(jí)別負(fù)責(zé)處理，這就是我們通常所說(shuō)的管轄。以南京市為例，一般來(lái)說(shuō)，用人單位在區(qū)級(jí)工商部門登記，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門登記的，或者是中外合資、外資企業(yè)的，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)撰寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的有關(guān)自然情況（包括申請(qǐng)人的姓名、國(guó)籍、地址和聯(lián)系電話、被申請(qǐng)人的全名、法定代表人的姓名、名稱等），（辦公地址和聯(lián)系電話）、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由，并提供支持該請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)。上述材料一式兩份，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請(qǐng)人一份

① 解除勞動(dòng)合同是否合法有效，適用勞動(dòng)法律法規(guī)是否適當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否存在偏差，是否有依據(jù)

以上知識(shí)正是律霸.com編輯對(duì)“如何處理勞動(dòng)合同糾紛”問(wèn)題的回答。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸.com進(jìn)行法律咨詢