首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 上班遲到早退扣工資合法嗎

上班遲到早退扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 185人看過

如果公司有規(guī)章制度，這是合法的，用人單位不能對工人進行罰款，但他們可以通過規(guī)章制度等法律手段獎懲勤勞，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎懲制度，并注意：一是規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當由職工討論，向職工公布或者告知；二是內(nèi)容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規(guī)，如最低工資和歧視的相關(guān)規(guī)定，同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，應(yīng)勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益

勞動法明確規(guī)定“工資以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！钡谔囟ㄇ闆r下，用人單位也可以扣除勞動者的工資

用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失

經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。如果您還想了解遲到早退的工資扣除情況，請登錄律霸.com官網(wǎng)咨詢，我們會有專業(yè)律師為您詳細解答

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢