在實(shí)際工作中，如果公司要求延期工作，拒絕支付加班費(fèi)，可以選擇以下處理方式：

<1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333投訴

<2.如果對(duì)加班費(fèi)的支付有爭(zhēng)議，它可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決用人單位支付加班費(fèi)等

當(dāng)然，除了上述兩種比較快的方法外，一般在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，我們可以走以下維權(quán)之路：

1.先和公司協(xié)商一下

其實(shí)，如果公司沒有拖欠很多加班費(fèi)，那最好先協(xié)商解決。畢竟，它節(jié)省了時(shí)間和精力。另外，如果加班費(fèi)問(wèn)題不是很嚴(yán)重，也不會(huì)大驚小怪。最好盡快、高效地解決

如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)和法院進(jìn)行調(diào)解。3.不愿意協(xié)商、調(diào)解或者這兩種方法都不能解決問(wèn)題的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最好收集相關(guān)證據(jù)材料

4.到法院起訴

如果你在上述一系列訴訟后仍然無(wú)法解決自己的問(wèn)題，并且你遭受了大量的加班損失，在必要時(shí)最好將收集到的證據(jù)帶到法院起訴。需要注意的是，一般情況下，如果你想?yún)⒓釉V訟，你必須先通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能參加。如果不辦理，就不能直接到法院起訴

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條：；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的

（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定中國(guó)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴?，F(xiàn)在，許多公司為了完成第一階段的工作，會(huì)要求員工推遲工作，但不支付加班費(fèi)。如果頻繁發(fā)生，就是侵犯了員工的勞動(dòng)權(quán)益。侵權(quán)數(shù)額較大的，最好按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。以上是律霸.com編輯總結(jié)的“公司拖延下班時(shí)間，不給加班費(fèi)”的相關(guān)知識(shí)。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢律霸.com