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加班費(fèi)的國家標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 123人看過

1、如何計(jì)算加班費(fèi)？

一次性加班工資的計(jì)算與支付：在實(shí)際工作中，很多用人單位對(duì)一些崗位采取“一次性加班”制度，其中大部分是銷售人員和保安人員。在工時(shí)制方面，只有三種形式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的特殊工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)并公布后生效。因此，從就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來看，勞動(dòng)行政部門實(shí)行綜合工時(shí)制的范圍應(yīng)包括“一日休假”制度，實(shí)行“一休一”綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位，其月工作時(shí)間大部分超過法定工作時(shí)間。每月64小時(shí)。由于“做一個(gè)休息一個(gè)”的特殊崗位，除了輪流吃飯時(shí)間外，不能離開崗位。在審判實(shí)踐中，通?？鄢胄r(shí)的用餐時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超出部分需支付加班工資的150%

每月發(fā)薪日為21.75天，其中包括法定節(jié)假日“從工作日計(jì)算的角度來看，不需要在法定節(jié)假日工作，但他們都可以獲得帶薪休假。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，就需要支付300%的加班工資

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