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什么情況屬于單位違規(guī)發(fā)放工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 168人看過

1、單位違法支付工資的情況有哪些，《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付，否則是違法的。在發(fā)放時間上，工資發(fā)放周期不超過一個月，即每月至少發(fā)放一次工資。如果超過規(guī)定期限，就是違法的，我國有《最低工資條例》，同時出臺了地方最低工資標準。明確規(guī)定用人單位向勞動者支付的扣除“三險一金”后的月工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，但用人單位以各種理由和借口，仍以支付低于最低工資標準的工資逃避義務(wù)，如試用期工資、未完成任務(wù)、扣除食宿費等

勞動法規(guī)定，職工對企業(yè)規(guī)定的工資分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即職工對自己的福利待遇和工資構(gòu)成有知情權(quán)。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為

工資支付暫行規(guī)定第六條規(guī)定用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單，工資單應(yīng)當(dāng)是企業(yè)本月支付給勞動者的工資明細，使勞動者能夠清楚地了解自己的收入構(gòu)成。當(dāng)發(fā)生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。此外，工資條還可以綜合反映職工月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)是否從工資中扣除職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅，而職工監(jiān)督單位是否扣除了其他不應(yīng)扣除的項目，可以看出職工遇到的情況是否違法，及時維護職工權(quán)益。一旦發(fā)生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位不按時支付和提供工資明細，違規(guī)支付工資，員工可以向勞動部門舉報

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