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寧波
年終獎的性質是什么
1.判斷“年終獎”的屬性是破案的關鍵
一般來說，年終獎有的屬于年終對員工的一種獎勵或福利，有的屬于工資。如果屬于后者，用人單位不向拖欠工資發(fā)放年終獎即《工資總額構成規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由以下六部分組成：（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼補貼（五）加班費（六）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定，“獎金”是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支勞動報酬，包括：（一）生產獎（二）節(jié)約獎（三）勞動競賽獎（四）獎勵機關事業(yè)單位工資（五）其他獎金?！睆囊陨蠂曳梢?guī)定可以看出，年終獎是一種獎金，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如何理解“年終獎的發(fā)放范圍是發(fā)放時登記在冊的所有員工”
根據一些單位或公司制定的內部“年終獎審核發(fā)放辦法”，其中規(guī)定“年終獎發(fā)放條件必須是在冊職工”，即年終獎發(fā)放前離職的職工不能享受年終獎。公司之所以做出這樣的規(guī)定，是因為多年前就抓住了一些員工集中辭職的特點。雖然規(guī)定明確，但由于“年終獎”的特殊性，在勞資糾紛中，用人單位往往處于不利地位。問題的癥結在于，大多數用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中沒有明確規(guī)定“年終獎”的性質，因此，只有當約定的“年終獎”不屬于工資性質時，而“用人單位規(guī)定的年終獎發(fā)放范圍是發(fā)放時登記在冊的所有員工”有法律依據存在
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