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寧波
不簽合同，職工向單位要求雙薪，需要注意什么事項
不要簽訂勞動合同要求雙倍工資
首先，“雙倍工資”的適用范圍我們說，只有符合法律規(guī)定并適用調(diào)整的才可以是“雙倍工資”。這一適用范圍在《勞動法》第二條“適用范圍”中有明確規(guī)定，即“本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動關(guān)系的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法p> 第二，如何界定具有勞動合同主要法律特征的勞動合同，可以認(rèn)定雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了勞動合同。在這里，公司有經(jīng)營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖唵渭s定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學(xué)理論和審判經(jīng)驗，認(rèn)真分析并運用舉證原則揭露單位的辯護理由，一些保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議等一般不能認(rèn)定為書面勞動合同P>3.“雙倍工資”能支撐多久？
勞動合同法第八十二條：用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自實際應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月支付勞動者兩倍工資，如果不簽訂勞動合同，北京仲裁委員會一般只支持11個月，法院的判決則不同。如果超過11個月沒有簽訂勞動合同，地方法院就是這樣。那么，如果超過11個月沒有簽訂勞動合同，如何要求雙倍工資呢？當(dāng)然，也有救濟的手段。用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，要求用人單位每月支付勞動者工資的兩倍。有的仲裁委員會不受理案件，發(fā)出不予受理通知書，然后直接向法院提起訴訟
如何計算“雙倍工資”很多人干脆把“雙倍工資”理解為“雙倍工資”。實際上，“雙倍工資”的含義是指勞動者每月支付的雙倍工資，所支付的工資應(yīng)當(dāng)扣除。一般來說，再要求雙倍工資時，實際工資是要計算出來的在實踐中，我們經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還能要求。我們說，根據(jù)法律，時效的開始時間是從關(guān)系發(fā)生的時間算起的，時間是一年當(dāng)然，我們在一些仲裁委員會，特別是遠(yuǎn)郊一些仲裁委員會的裁決，有時會有限時的裁決。我們說法律適用不當(dāng)，工人應(yīng)該堅持起訴或上訴該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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