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寧波
如何證明惡意欠薪
當事人有證據(jù)證明用人單位有刑法第二百七十六條規(guī)定之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的，而用人單位經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的，則構(gòu)成惡意欠薪罪。當事人應(yīng)當根據(jù)實際情況和有關(guān)法律、法規(guī)核實確定具體情況
有關(guān)法律、法規(guī)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動報酬的。數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在公訴前支付勞動者的勞動報酬，依法承擔相應(yīng)的賠償責任，可減輕或免予處罰的如何處理惡意欠薪
未簽訂勞動合同是造成農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象的主要原因。雖然根據(jù)《勞動法》，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同，否則就是非法勞動關(guān)系。但1995年，勞動和社會保障部出臺了《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》，明確規(guī)定只要存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位與勞動者之間的勞動爭議應(yīng)當由仲裁機構(gòu)和法院受理。欠薪、未簽訂勞動合同的勞動者與簽訂勞動合同的勞動者有同等的權(quán)利申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
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