職工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,公司不得隨意扣減職工工資,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失
經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,按照《勞動法》第二條關于勞動合同規(guī)定的補償措施的最低工資標準支付(一)用人單位故意拖延訂立勞動合同的,即:,用人單位招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的(2)因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的(3)用人單位違反規(guī)定或者勞動合同,侵害女職工、未成年工合法權益的(四)用人單位違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同的第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償,依法執(zhí)行依照下列規(guī)定:(1)造成勞動者工資性收入損失的,應當按照應當支付給勞動者的工資性收入向勞動者支付,并增加工資性收入25%的補償費
(2)造成勞動保護待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療待遇外,還應當按照國家規(guī)定補足勞動保護費和勞動保護用品,女工和未成年工的健康受到損害的,除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外,還應支付醫(yī)療費用的25%。(4),勞動合同中規(guī)定的其他補償費用勞動法明確規(guī)定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?!钡?,在特定情況下,雇主也可以扣除工人的工資雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動者的工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費(4) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,按照公司不愿意從工資中扣除的最低工資標準支付。當他被公司從工資中扣除時,為了自己的利益,他應該向律霸.com的律師尋求指導該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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