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寧波
扣除工資的補償標準是什么
扣發(fā)工資的經濟補償，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資，經濟補償和補償扣除，是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同約定支付工資的行為，但有下列情形之一的，扣除不是扣除
1.國家法律法規(guī)有明確規(guī)定
2.經濟效益下降時，依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定，企事業(yè)單位的工資與經濟效益掛鉤，所有的扣除行為都是扣除行為。凡有下列情形之一，用人單位侵犯勞動者合法權益的，應當給予相應工資的百分之二十五的經濟補償（一）無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的(2） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的；（三）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的(4） 勞動合同解除后，勞動者不依照本法規(guī)定給予經濟補償，即用人單位除按規(guī)定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經濟補償。如果對你造成傷害，也可以根據(jù)損害程度要求賠償，如發(fā)生非法扣薪應如何處理（1）向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察組）報告（2）也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔（3）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁證書后15天內向法院起訴（4）根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時間內足額支付職工工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金，希望以上有關扣除工資補償標準的內容能對您有所幫助。如果我們在生活中遇到一家黑心公司，惡意扣減我們的工資，一定要勇敢地站出來維護自己的權益，通過法律途徑要求公司賠償。以上是律霸組織的內容。通用域名格式。如果您有任何疑問，可以通過律霸進行在線咨詢。Com律師。歡迎參加法律咨詢
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