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寧波
扣除農(nóng)民工資是在什么情況下計(jì)算的
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。無故扣薪是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬）。無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力所不能抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣除工資不包括下列情形：（1）國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的（3） 用人單位制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定（四）用人單位的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，員工的工資必須下降（5）請事假的員工的工資減少了（2）在工資被扣除的情況下如何維權(quán)（2）詢問工資被扣除的原因你應(yīng)該清楚，我們的法律規(guī)定工資不能被扣除或扣減懲罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。即使做錯(cuò)了也不能扣；另一部分是獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)多多少少給予兩次，投訴、舉報(bào)到土地企業(yè)扣工資，員工可以選擇以下方式投訴：<1、勞動(dòng)保障、供熱12333投訴，電話全國統(tǒng)一，投訴需實(shí)名投訴，提供本人身份證號(hào)碼、姓名。你可以再投訴幾次2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和人力資源和社會(huì)保障局投訴。3.勞動(dòng)仲裁。如果公司能說明不是扣工資，而是因出勤而扣工資和雙方約定的獎(jiǎng)金，上述機(jī)構(gòu)將不予處理，如果您認(rèn)為公司確實(shí)存在貪污行為，您可以從上述情況提起勞動(dòng)仲裁，可見，除特殊情況外，公司未按時(shí)、按量向農(nóng)民支付工資的，屬于扣發(fā)農(nóng)民工資的情形。每個(gè)農(nóng)民進(jìn)城都不容易。希望用人單位不要扣農(nóng)民工資。以上是律霸組織的內(nèi)容。通用域名格式。如果您有任何疑問，可以通過律霸進(jìn)行在線咨詢。Com律師。歡迎參加法律咨詢
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