《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同審批辦法》，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度不定期工作制和綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制”，企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的員工實(shí)行不定期工作制

高級(jí)管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員，企業(yè)部分在崗職工和其他不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的職工

（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動(dòng)機(jī)械上操作的工人

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，特殊工作需要或職責(zé)范圍

3.對(duì)《國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》（勞辦發(fā)[1995]187號(hào)）問(wèn)題的答復(fù)

哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本條例的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障職工身體健康、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休等適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞?，補(bǔ)休和彈性工作時(shí)間，以保證員工休息休假的權(quán)利和完成生產(chǎn)工作任務(wù)

如何計(jì)算和支付不正常工作制的工資？如何確定休息和休假？對(duì)經(jīng)常工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額或者其他考核標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者休息。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法計(jì)算支付，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及生命的原因，工人的健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定

第五章工資第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮下列因素：（1）勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口數(shù)；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：加班費(fèi)，加班費(fèi)俗稱加班費(fèi)，加班費(fèi)倍數(shù)和時(shí)間計(jì)算：勞動(dòng)法第44條：

（1）8小時(shí)加分：根據(jù)5月1日實(shí)施的《國(guó)務(wù)院職工工作時(shí)間條例》第3條，1995年“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”，因此，安排職工每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi)，（二）休息日加班：安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即不低于春節(jié)期間工資的200%，休4天（除夕、正月初一、正月初二、正月初三）

（3）清明節(jié)，休1天（4）勞動(dòng)節(jié)，休1天（五一、二、三）

（5）中秋節(jié)，休1天（6）國(guó)慶節(jié)，休3天（10月1、2、3）

，以上日期為法定節(jié)假日。安排勞動(dòng)者在上述日期工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的300%。

（四）計(jì)件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則，分別支付不低于其法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定p>

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）。（二）提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開(kāi)庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。如果m