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寧波
無薪加班工能否解除勞動合同
你可以要求用人單位提前30天解除勞動合同，并要求支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位必須依法向勞動者支付加班費(fèi)。勞動者未支付加班費(fèi)的，有權(quán)依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付逾期的加班費(fèi)和勞動合同終止后應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為星期六、星期日，為工資的兩倍；法定節(jié)假日工資的3倍；用人單位有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的工資（六個月以內(nèi)半年，六個月以下一年）
附件：《中華人民共和國勞動合同法》（節(jié)選）
第三十八條：，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形p> 第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
勞動合同法第三十八條規(guī)定勞動者有解除勞動合同的特別權(quán)利，即在有法律原因的情況下，勞動者可以不事先通知企業(yè)直接解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者行使特別解除權(quán)會對用人單位的正常經(jīng)營產(chǎn)生重大影響，立法只允許勞動者在用人單位有過錯的情況下行使特別解除權(quán)勞動者在遇到無償加班時，極有可能與公司發(fā)生糾紛。為了解決問題，給自己帶來好處，他們可以向律霸.com的律師求助
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