首先，以月工資為基數(shù)計(jì)算平均工資，加班費(fèi)除以8乘以1.5，再加上平均工資；周末及其他公眾假期加班2次；休假乘以3。

月平均工資天數(shù)：21.75天

日工資：工資/21.75

正常小時(shí)工資：日工資/8=工資/21.75/8

加班小時(shí)工資：正常小時(shí)工資*1.5=工資/21.75/8*1.5

加班工資：工資/21.75/8*加班小時(shí)*1.5

<周一至周五加班按1.5倍計(jì)算；周六、周日加班，按工資的2倍計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或拖欠。在休息日和法定節(jié)假日加班，不安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%至300%。扣除或者拖欠工資的，還應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

北京市工資支付條例第十四條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

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休息日工作的，應(yīng)同時(shí)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付不低于日、時(shí)工資基數(shù)200%的加班工資；在法定節(jié)假日工作的，支付不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%的加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來(lái)彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者在計(jì)算加班工資的1.5倍時(shí)，可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資和報(bào)酬，以完成合理的勞動(dòng)定額，保證標(biāo)準(zhǔn)化，客戶可以通過(guò)律師協(xié)會(huì)咨詢和指導(dǎo)律師