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誰來承擔(dān)加班費的舉證責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 114人看過

加班費誰來承擔(dān)舉證責(zé)任？《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者要求支付加班費的，應(yīng)當(dāng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！备鶕?jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條《調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；如果雇主未能提供信息，則應(yīng)承擔(dān)不利后果?！眕>

上述法律和司法解釋規(guī)定的內(nèi)容體現(xiàn)了兩層含義。一是根據(jù)《民事訴訟法》和最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的一些規(guī)定，按照“誰主張，誰舉證”的原則分配證據(jù)。也就是說，一方當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實或者反駁對方主張所依據(jù)的事實。第二，與爭議事實有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人掌握和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

可見，在勞動爭議案件中，舉證責(zé)任的分配是“誰主張，誰舉證”。但在加班舉證責(zé)任分配上，考慮到用人單位一般有管理人員是否加班、具體加班時間和加班時間長短的證據(jù)，這一條還規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班費的舉證責(zé)任

看完以上內(nèi)容，相信您已經(jīng)掌握了加班費由誰承擔(dān)舉證責(zé)任的問題。實踐中，勞動者難以承擔(dān)舉證責(zé)任。他們不知道需要收集什么材料或證據(jù)來證明這一點

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