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單位是否有權(quán)向培訓(xùn)師索要培訓(xùn)費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 126人看過

1、根據(jù)中國《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)。第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工培訓(xùn)納入中長期計劃和年度計劃，確保培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件?！保梢?，為職工開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)并承擔(dān)正常業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用是用人單位的義務(wù)，用人單位不得將此義務(wù)轉(zhuǎn)移給勞動者。原勞動部頒布的《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法第四條規(guī)定：勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，雇員應(yīng)賠償雇主為其支付的培訓(xùn)費用。雙方另有約定的，按約定辦理。這一規(guī)定從另一個方面說明，用人單位有責(zé)任承擔(dān)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)費用

第二，用人單位能否要求支付培訓(xùn)費用；《中華人民共和國勞動法》；《若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）指出，用人單位支付勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用和勞動者違約時培訓(xùn)費用的補償，可以在勞動合同中約定，但勞動者違約時的培訓(xùn)費用和賠償標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動部的規(guī)定；勞動法；勞動合同規(guī)定的補償辦法等

根據(jù)規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（2）用人單位支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的，按約定處理

3.生產(chǎn)、經(jīng)營、工作的直接經(jīng)濟(jì)損失

勞動合同約定的其他補償費用。因此，勞動者辭職時，用人單位有權(quán)要求支付培訓(xùn)費，為避免糾紛，應(yīng)在《培訓(xùn)協(xié)議》中明確規(guī)定用人單位支付“培訓(xùn)費”、“交通費”、“教材費”的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，希望能幫助您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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石偉北京東元（廈門）律師事務(wù)所丨福建廈門

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簡介:

石偉，專職律師，法學(xué)本科畢業(yè)，后進(jìn)入上市公司工作，擔(dān)任供應(yīng)部法務(wù)。后加入北京東元律師事務(wù)所廈門分所，執(zhí)業(yè)至今。始終秉承受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)理念，專業(yè)扎實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，獲得眾多當(dāng)事人的一致好評！

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