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寧波
單位不給職工勞動(dòng)合同，職工可以主張雙倍工資嗎
網(wǎng)友提問：
去年8月，我被一家報(bào)紙錄用為員工，第二天我的公司就和我簽訂了一年的勞動(dòng)合同。我在合同上簽了名后，辦公室里的小孟說，加蓋公章后，她會(huì)給我一份合同復(fù)印件，但從那以后，她一直以各種理由拒絕給我合同，后來也沒有全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我找到單位領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)烈要求單位給我一份勞動(dòng)合同復(fù)印件，并為我繳納社保費(fèi)，否則我要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。10月底，我三個(gè)月的試用期結(jié)束，公司先后在9月和10月向我繳納了社保費(fèi)，但沒有給我勞動(dòng)合同文本，然后以試用期內(nèi)證明我不符合錄用條件為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。請問：我可以以單位沒有給我勞動(dòng)合同文本為由，要求他們在試用期內(nèi)支付雙倍工資補(bǔ)償嗎？律師回答：
用人單位應(yīng)當(dāng)給你一份《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)生效用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章勞動(dòng)合同文本后生效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本沒有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，依照本法第八十一條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，從這個(gè)角度講，單位不給你勞動(dòng)合同文本的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門報(bào)告
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