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自愿加班有加班費嗎？你能為自愿加班要求加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 146人看過

[案例]

喬是一家外資公司的員工。他與公司簽訂了一年的勞動合同，專門從事文書工作。雙方約定，喬某每天工作8小時，每周工作40小時。喬工作很努力，如果任務沒有完成，他會在下班后自動加班。在工作過程中，喬某每天下班前都向上級領(lǐng)導匯報當天的工作進展，并在郵件中說明需要加班完成任務。一年后，喬某受不了公司的工作安排，說合同期滿不續(xù)約，但要求公司在一年內(nèi)支付加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄和每日工作報告

案件的焦點是喬某為完成任務自動延長工作時間時，是否可以要求公司支付加班工資《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當設(shè)立依法完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務，規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動者權(quán)利義務規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定不與國家法律相抵觸的加班制度，并可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦颍Ц恫坏陀诜霞影嘀贫鹊募影喾ǘ藴实募影喙べY。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，應當成為企業(yè)管理和解決糾紛的依據(jù)之一。

此外，根據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，中國現(xiàn)行的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。按照上述標準，是計時工資制。用人單位的計時工資制度，對其加班工資有明確規(guī)定。相關(guān)規(guī)定顯示，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即用人單位只有在用人單位安排加班時才應支付加班工資。如果用人單位不安排加班，但員工自愿加班的，用人單位可以不按上述規(guī)定支付加班費

在這種情況下，雖然公司對喬某實行計時工資制度，但其平時的加班延誤并不是公司安排的，但都是喬某自愿執(zhí)行的；公司對企業(yè)內(nèi)部加班有相應的加班制度，喬某拖延加班時未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，喬某要求公司支付其自愿加班費而未辦理加班審批手續(xù)的延遲加班費，缺乏依據(jù)

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