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員工福利的組成部分是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 251人看過(guò)

工作日休息:包括午休、午睡等

周休假:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)工作制,不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不超過(guò)1小時(shí),每天最多延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作,但不能安排補(bǔ)休的,給予不低于200元的報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,年假工資不低于工資的300%:國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度,職工連續(xù)工作滿一年,可享受帶薪年假探親假:根據(jù)1981年制定的《職工探親規(guī)定》,在企業(yè)工作一年以上的正式員工,如果與父母、配偶不在一起,公休日不能團(tuán)聚,可享受每年一次探親假。未婚員工的育兒假為每年20天,因工作需要可延長(zhǎng)至45天。已婚員工每年探望配偶一次,為期30天。此外,還規(guī)定已婚員工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他們?cè)诜ǘü?jié)假日探親,可以彌補(bǔ)時(shí)間的不足。探親期間工資照常發(fā)放,通訊費(fèi)根據(jù)休假性質(zhì)全額或部分報(bào)銷

法定節(jié)假日:?jiǎn)T工假期包括元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶節(jié),婦女節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日

各種補(bǔ)貼:如交通補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、貧困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、清潔補(bǔ)貼等,各類服務(wù)設(shè)施:食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂(lè)部、電影院、圖書館等福利設(shè)施的完善有利于企業(yè)留住和吸引人才,是企業(yè)對(duì)員工工作總體獎(jiǎng)勵(lì)的一部分。企業(yè)在考慮福利制度時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況從稅后利潤(rùn)中提取一定比例作為職工福利基金

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