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寧波
如何準確計算加班工資
1.按標準工時制計算加班費。根據(jù)勞動部《關(guān)于印刷發(fā)行的通知》；；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%的工資。（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，根據(jù)勞動部《企業(yè)實行非正常工作時間和綜合工作時間制度審批辦法》和《關(guān)于勞動合同中勞動者日工資或小時工資標準的答復》，勞動者的工資應(yīng)當至少支付勞動者日工資或小時工資標準的300%“職工工作時間”，經(jīng)批準實行綜合工時制的企業(yè)的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為延長工作時間，按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長工作時間不得超過36小時
3.非正常工作時間制度下加班工資的計算。正常情況下，經(jīng)批準企業(yè)實行不正常工作制的，不需要支付加班費。但需要注意的是，用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當支付不低于本單位工資標準300%的加班費。用人單位在完成計件定額任務(wù)后，安排實施計件工資的勞動者延長工作時間的，勞動者應(yīng)當按照上述原則支付不低于法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資
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