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寧波
加班費是怎么計算的
首先，加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或證明。主要有兩種形式：
<1、加班提前通知和真實加班證明
<2、加班后，由被授權(quán)人按照公司規(guī)定簽署的有效證明依據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制定與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班的審批程序，對符合加班制度的加班支付法定加班工資。根據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，如果你的加班不符合審批程序，很難得到法律保護很多勞動者去申請勞動仲裁，但沒有證據(jù)證明自己加班過。結(jié)果，他們不僅沒能拿到加班費，還與雇主產(chǎn)生了裂痕。如果用人單位不實行打卡制度或加班登記制度，勞動者提供證據(jù)將相當(dāng)困難。但是，當(dāng)事人可以通過書面報告的記載和簽署來確定證據(jù)，以備不時之需。另外，申請勞動仲裁時要注意仲裁期限為60天
秒，加班費計算的法律依據(jù)是什么勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個案件都當(dāng)作一個項目來做，發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢，堅定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護合法權(quán)益，取得了良好的實踐效果。
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