勞動爭議調(diào)解30日內(nèi)結(jié)案是合法的嗎

當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成，由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。

調(diào)解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：

1、調(diào)解申請人的資格

2、爭議案件是否屬勞動爭議案件

3、爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍

調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人

調(diào)解

1、較復雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議(集體爭議推舉代表)，關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；

2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解委員進行調(diào)解。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動爭議的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。