[案例介紹]
李某是臨沂某工程有限公司的員工,平均月薪3000元。2013年3月,李某在車間工作時(shí)不慎摔倒。后來,他被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷,并被認(rèn)定為9級傷殘。在停工期的6個(gè)月內(nèi),單位每月將向李某支付900元生活費(fèi)。李某認(rèn)為,自己的傷屬于工傷,工資應(yīng)該照常發(fā)放,單位不應(yīng)該只支付生活費(fèi),所以他要求公司補(bǔ)差價(jià)。公司認(rèn)為,李先生參加了工傷保險(xiǎn),其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)已由工傷保險(xiǎn)基金支付。在李某治療康復(fù)期間,公司沒有向公司提供正常的勞務(wù),因此公司只能支付李某的生活費(fèi),也不同意支付原工資。如果雙方未能達(dá)成協(xié)議,李某起訴當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會【仲裁聽證】
<。雖然大部分工傷保險(xiǎn)待遇是由工傷保險(xiǎn)基金支付的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定:職工因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的,停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變,由所在單位按月發(fā)放。因此,該公司支付生活費(fèi)的做法是違法的。根據(jù)上述規(guī)定,公司應(yīng)向李先生支付1.8萬元(3000元)的逗留費(fèi)× 6個(gè)月=18000元),扣除支付的生活費(fèi)5400元后,補(bǔ)發(fā)12600元。經(jīng)調(diào)解,公司補(bǔ)發(fā)了李某的工資12600元該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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