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法律如何規(guī)定減除工資和拖欠工資
法律如何規(guī)定扣除工資和拖欠工資《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“勞動(dòng)者每月以貨幣支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠p> 勞動(dòng)部下發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》文件還規(guī)定了工資支付時(shí)間：“第七條工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。
對(duì)規(guī)章概念的解釋：“貨幣形式”：不包括實(shí)物、證券和其他形式的發(fā)行“按月支付”：應(yīng)理解為每月至少支付一次工資。實(shí)行月薪制的單位，工資必須按月發(fā)放。支付時(shí)間超過(guò)企業(yè)與職工約定或者勞動(dòng)合同約定的月支付時(shí)間的，不按月支付扣除，是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者不支付或者不支付全部工資無(wú)故違約：應(yīng)當(dāng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由故意不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。讓我們看看薪酬的現(xiàn)實(shí)。目前，用人單位一般在勞動(dòng)者提供勞務(wù)后的下月支付上月工資，即先上班后領(lǐng)工資。工資發(fā)放的具體日期因用人單位而異，有的在前十天，有的在中午，有的甚至在后十天。如果雙方?jīng)]有約定，但用人單位單方面決定工資支付日期的，用人單位按月支付上月工資，即使是在勞動(dòng)者提供勞務(wù)的次月最后一天支付，也不違法。無(wú)故超過(guò)雙方約定或決定的日期支付工資的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付工資的，屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定
從上述介紹可以看出，根據(jù)我國(guó)法律，雇主必須每月向工人全額支付工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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