取消審批后，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)將不再參與工效掛鉤方案的審批。但要做好以下管理工作：

1.納稅人在申報(bào)年度納稅申報(bào)表時(shí)，必須提交履行投資者職責(zé)的有關(guān)部門制定或批準(zhǔn)的工作效能掛鉤方案，按照“兩低”和實(shí)發(fā)原則扣除工效掛鉤工資

主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)納稅人按照“兩低”和實(shí)發(fā)原則申報(bào)扣除的工效掛鉤工資的審核檢查。重點(diǎn)是：（1）納稅人提取的福利工資總額是否符合“兩低”的原則；（2）是否在福利工資總額范圍內(nèi)按實(shí)際工資額扣除；（3）提取的福利工資是否用于申報(bào)扣除（四）以企業(yè)集團(tuán)名義批準(zhǔn)的工效掛鉤方案，工資準(zhǔn)備金的一部分、尚未支付的部分或者改變用途的部分，各獨(dú)立納稅人應(yīng)按照“兩個(gè)低于”和實(shí)際支付的原則進(jìn)行審核和檢查，財(cái)稅[2006]126號(hào)文最新規(guī)定了企業(yè)工資稅前扣除工效掛鉤政策。該條第三條規(guī)定：“按照工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)效益增長率、職工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率的原則（以下簡稱兩個(gè)低于原則），實(shí)行工效聯(lián)動(dòng)辦法的國有及國有控股企業(yè)可以繼續(xù)實(shí)行工效聯(lián)動(dòng)辦法。企業(yè)實(shí)際支付的工資總額在核定數(shù)額內(nèi)的部分，可以根據(jù)實(shí)際情況予以扣除；超出部分不得扣除?！钡诹鶙l規(guī)定，“各地不得擅自提高企業(yè)工資支出稅前扣除限額，擴(kuò)大實(shí)行工效聯(lián)動(dòng)辦法的企業(yè)范圍。各地都出臺(tái)了不符合上述政策的規(guī)定，應(yīng)該停止執(zhí)行?！眹Y發(fā)[2006]137號(hào)文件規(guī)定：“除經(jīng)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局批準(zhǔn)，國有及國有控股工商企業(yè)、金融保險(xiǎn)企業(yè)改組為股份制企業(yè)外，其他企業(yè)一律不得采取工效掛鉤辦法。”根據(jù)126號(hào)、82號(hào)規(guī)定，企業(yè)必須具備相應(yīng)條件，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，方可實(shí)施工效掛鉤辦法，國家不得擅自擴(kuò)大實(shí)行工效聯(lián)動(dòng)辦法的企業(yè)范圍。企業(yè)可根據(jù)自身情況和上述規(guī)定選擇是否實(shí)行工效聯(lián)動(dòng)