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寧波
年底離職有年終獎嗎
小吳從2006年開始在一家廣告公司做業(yè)務員，2009年12月底，他的勞動合同到期，公司于12月1日通知小吳，合同到期后不再續(xù)簽。小吳對此沒有異議。12月31日，小吳在辦理完相關手續(xù)后離開公司
本案中，小吳因勞動合同到期與單位解除勞動關系。律師表示，根據(jù)統(tǒng)計局下發(fā)的《工資總額構成規(guī)定》對具體范圍的解釋，工資中應包含年終獎。而且公司還明確規(guī)定了年終獎的發(fā)放。因此，小吳有權拿到年終獎，人事部門應該把他的工資全部結清，律師提醒，企業(yè)應該拿出留住員工的誠意。通過推遲年終獎的發(fā)放來降低員工離職成本，在任何方面都是行不通的。如果員工無法與用人單位協(xié)商，可以向勞動仲裁機構尋求法律幫助，領取年終獎
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